trimestres cotisés

Congé parental et retraites : quelles conséquences ?

Congé parental et retraites

Depuis le 16 juillet 1977, les pères et mères de famille peuvent bénéficier d’un congé parental pour s’occuper de leur(s) enfant(s). Mais quel est l’impact sur vos retraites de base et complémentaires ? Congé parental et retraites, à quoi avez-vous droit ?

Rassurez-vous, vous pouvez bénéficier d’une majoration de trimestres correspondant à la durée effective du congé parental. Vous avez pris un congé parental de 2 ans ? Vous aurez droit à 8 trimestres pour la retraite de base.

1. Congé parental et retraite de base de l’Assurance Vieillesse :

– Les trimestres sont retenus de date à date.  Le nombre de trimestres correspondant est arrondi au chiffre immédiatement supérieur. On valide 1 trimestre à la fin de chaque période de 90 jours. Le reliquat de jours permet de valider un trimestre supplémentaire.
Exemple : si vous avez pris un congé parental de 20 mois, vous bénéficiez d’une majoration de 7 trimestres d’assurance retraite (6 trimestres pour les 18 premiers mois + 1 trimestre pour les 2 mois restants).

– Vous devez avoir suspendu votre contrat de travail pour pouvoir bénéficier de la majoration de trimestres pour congé parental. En effet, si vous avez décidé de prendre un congé à temps partiel, vous continuez à percevoir un salaire. Vous acquérez donc des trimestres cotisés (1 429,50 € de rémunération permet de valider 1 trimestre). Vous pourrez tout de même bénéficier de la majoration pour enfant (congé maternité + congé éducation).

– La majoration pour congé parental ne se cumule pas avec la majoration pour enfant. Votre caisse de retraite compare vos droits acquis au titre de chaque majoration et retient le nombre de trimestres le plus favorable.
Exemple : pour un enfant né en janvier 2011, la mère a bénéficié d’un congé parental qui permet de valider 5 trimestres. Dans le délai de 6 mois suivant le 4ème anniversaire de l’enfant, les parents choisissent de répartir équitablement la majoration éducation : 2 trimestres à chaque parent. La mère bénéficie donc de 4 trimestres de maternité + 2 trimestres d’éducation. Au moment de partir à la retraite, la caisse de retraite retiendra le dispositif le plus avantageux pour la mère, soit les 6 trimestres de majoration pour enfant.

2. Congé parental et retraites complémentaires :

Puisque vous ne percevez plus de salaire, vous ne bénéficiez pas de points complémentaires, sauf si au sein de votre entreprise a été conclu un accord prévoyant le versement de cotisations.

En résumé, vous avez droit à des trimestres correspondant à la durée effective du congé parental, sans être cumulables avec la majoration pour enfant. Ces trimestres sont pris en compte dans votre durée d’assurance pour le calcul de la retraite de base. Néanmoins, aucun salaire n’est reporté sur votre compte retraite, puisque vous n’en percevez plus, sauf si vous bénéficiez de l’Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). De même, vous n’obtenez aucun point de retraite dans les régimes complémentaires.

(Source : service public)

Liaison Retraite vous aide et vous conseille dans vos démarches administratives pour la retraite.

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Combien de trimestres pour la retraite ?

Trimestres pour la retraite

Tout dépend de votre année de naissance. La dernière réforme a allongé la durée d’assurance pour atteindre 172 trimestres pour les générations nées à compter de 1973. Alors, combien vous faut-il de trimestres pour la retraite ?

La durée d’assurance augmente de 1 trimestre tous les 3 ans à compter de la génération née en 1955. Ainsi, afin de bénéficier du taux plein de 50% de la sécurité sociale, vous devez avoir acquis un certain nombre de trimestres.

Trimestres pour la retraite :
1955/1956/1957 : 166 trimestres
1958/1959/1960 : 167 trimestres
1961/1962/1963 : 168 trimestres
1964/1965/1966 : 169 trimestres
1967/1968/1969 : 170 trimestres
1970/1971/1972 : 171 trimestres
A compter de 1973 : 172 trimestres (soit 43 ans)

Que prend en compte cette durée d’assurance ?
Vous devez comptabiliser comme trimestres pour la retraite à taux plein :
– les trimestres cotisés (trimestres acquis par vos cotisations, donc par vos salaires) ;
– les trimestres dits « assimilés » (chômage, maladie, invalidité, accident du travail, maternité, service militaire) ;
– les trimestres rachetés (rachat de trimestres pour études supérieures ou années incomplètes, activités à l’étranger …) ;
– les trimestres de majoration (maternité/adoption, éducation, congé parental, enfant handicapé, aidant familial d’un adulte handicapé).

Si vous avez été affilié auprès d’un autre régime de base, les trimestres acquis sont comptabilisés dans la durée d’assurance pour l’obtention du taux plein.

Calcul de la retraite sécurité sociale

– Exemple d’une personne née en 1956 ayant tous ses trimestres partant à 62 ans :

SAM (salaire annuel moyen calculé sur les 25 meilleures années) × taux de liquidation (50% si 166 trimestres tous régimes confondus) × 166 T (uniquement dans le régime de la sécurité sociale)/166 T

Exemple : 30 000 × 50% × 166/166 = 15 000 € annuel brut de pension de retraite sécurité sociale

Aussi, si vous n’avez pas le nombre de trimestres requis, une décote sera appliquée sur le taux de liquidation ainsi qu’une proratisation.

– Exemple d’une personne née en 1956 ayant 5 trimestres manquants partant à 62 ans :

SAM (salaire annuel moyen calculé sur les 25 meilleures années) × taux de liquidation (46,87% car 161 trimestres tous régimes confondus au lieu de 166) × 161 T (uniquement dans le régime de la sécurité sociale)/166 T

Exemple : 30 000 × 46,87% × 161/166 = 13 637,48 € annuel brut de pension de retraite sécurité sociale

Attention, si vous subissez une décote sur votre taux de liquidation, vos retraites complémentaires Arrco et éventuellement Agirc (si vous étiez cadre) seront impactées. Celles-ci seront calculées avec un coefficient d’abattement.

Afin d’éviter une décote sur votre taux, vous pouvez partir entre 65 ans et 67 ans selon votre année de naissance. Quelle que soit votre durée d’assurance, le taux plein vous sera accordé automatiquement. Votre retraite peut néanmoins être proratisée si vous ne totalisez pas le nombre de trimestres nécessaire dans le régime de la sécurité sociale.

– Exemple d’une personne née en 1956 ayant 5 trimestres manquants partant à 67 ans :

SAM (salaire annuel moyen calculé sur les 25 meilleures années) × taux de liquidation (50% car 67 ans) × 161 T (uniquement dans le régime de la sécurité sociale)/166 T

Exemple : 30 000 × 50% × 161/166 = 14 548,19 € annuel brut de pension de retraite sécurité sociale

(Source : Assurance Retraite)

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Quand demander sa retraite ? Vérifiez certains points avant de partir !

Quand demander sa retraite - Liaison Retraite

La retraite est proche ? Mais à partir de quand demander sa retraite ? Et quelles sont les formalités à accomplir pour percevoir ses pensions ?

Vous avez été affilié au régime des salariés du secteur privé ? Avant de vous poser la question de savoir « quand demander sa retraite ? », vérifiez certains points !

  • L’âge légal. Vous devez avoir l’âge légal pour pouvoir partir. Attention, les réformes se succèdent et l’âge de départ à la retraite a évolué. Il dépend de votre date de naissance. Il passe progressivement à 62 ans pour les générations nées à compter de 1955. Il est également possible de partir à 60 ans ou avant 60 ans dans le cadre des carrières longues, mais certaines conditions vous seront demandées (avoir acquis 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans ou 16 ans, et avoir obtenu un nombre suffisant de trimestres cotisés correspondant à votre date de naissance).
  • Les trimestres. Si vous voulez éviter une décote sur votre taux de liquidation de votre retraite de base, mieux vaut avoir acquis la totalité de ses trimestres. Le nombre de trimestres évolue également et dépend de votre année de naissance. Actuellement, les personnes nées en 1953 peuvent partir à la retraite à taux plein à 61 ans et 2 mois si elles totalisent 165 trimestres validés.
  • L’âge taux plein. Vous n’avez pas tous vos trimestres ? Vous pouvez attendre votre âge taux plein pour partir à la retraite sans décote sur votre taux de liquidation. Cet âge passe progressivement de 65 ans à 67 ans pour les générations nées à compter de 1955.
  • Reconstitution de carrière. Vérifiez votre carrière et les informations fournies par vos caisses de retraite (retraite de base et retraites complémentaires). Les erreurs et les oublis sont fréquents, et il est préférable de procéder aux corrections avant de liquider sa retraite.

Çà y est ! Vous avez l’âge, vous avez tous vos trimestres pour une retraite à taux plein, oui, mais quand demander sa retraite exactement ?

Il est conseillé de commencer les démarches 4 mois avant la date souhaitée. C’est à vous de choisir quand vous souhaitez partir, et d’engager les démarches, car aucune retraite n’est automatique ! Vous devez en faire la demande. Le point de départ à la retraite est toujours fixé le 1er jour d’un mois. Vous aurez 62 ans le 12 mai 2017 ? Vous pourrez partir le 1er juin. Si vous n’indiquez pas le point de départ, celui-ci est fixé le 1er jour du mois qui suit la date de réception de la demande.

Vous allez percevoir 2, voire 3 pensions de retraite :
– La retraite de base de l’Assurance retraite
– La retraite complémentaire Arrco + éventuellement si vous avez été cadre, celle de l’Agirc.

Quelles sont les formalités à accomplir auprès de vos caisses de retraite ?

1. Régime de base de l’assurance vieillesse.
Demander votre retraite en ligne. Vous pouvez transmettre votre demande via le site de l’assurance retraite (www.lassuranceretraite.fr). Ou, …
Compléter le formulaire « demande de retraite personnelle ». Vous pouvez vous le procurer en ligne ou dans des points d’accueil dont vous trouverez les coordonnées sur le site de l’assurance retraite. Si vous avez été également artisan, commerçant ou exploitant/salarié agricole, une seule demande suffit. L’assurance vieillesse se chargera de transmettre l’information à ces régimes de retraite. L’imprimé est à déposer ou à envoyer à votre caisse de retraite. Pour obtenir les coordonnées vous pouvez appeler le 39 60.
Déclaration de cessation d’activité. Pour obtenir votre retraite, vous devez avoir cessé votre activité professionnelle.

2. Régimes complémentaires Arrco/Agirc
Demander votre retraite en ligne. Vous pouvez vous rendre sur le site de l’Agirc-Arrco (www.agirc-Arrco.fr). Ou, …
Compléter le formulaire « demande de retraite complémentaire ». Vous pouvez vous le procurer sur le site internet de l’Agirc-Arrco. Le document sera à retourner à votre caisse de retraite complémentaire dont les coordonnées figurent sur vos relevés tels que le relevé de situation individuelle ou relevé de points. Votre service du personnel peut également vous fournir l’adresse.
CICAS. Vous pouvez vous rendre auprès d’un CICAS (adresse sur le site de l’Agirc-Arrco) et déposer votre demande.

Votre demande peut être envoyée en même temps que celle du régime de base.

Pour les deux régimes, des justificatifs vous seront demandés (photocopies de votre pièce d’identité, livret de famille …).

Donc rappelez-vous, les démarches s’effectuent 4 mois avant votre date de départ à la retraite !!

 

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