Toute entreprise n’a pas au sein de sa Direction ou de son Comité d’Entreprise un spécialiste de la retraite.
 
La retraite est « un métier » dont la réglementation est extrêmement complexe du fait qu’elle évolue régulièrement et qu’elle est gérée par plusieurs institutions. Cependant vous devez faire face aux nombreuses questions de vos salariés qui sont sur le point de cesser leur activité professionnelle (retraite – licenciement).

Liaison Retraite vous  propose :
• pour tout départ à la retraite : une prise en charge totale ou partielle des demandes de retraite ; cette offre  pouvant être considérée comme « un cadeau de départ à la retraite » ;
• en cas de licenciement : de rencontrer le salarié concerné afin de l’informer sur les dernières dispositions en matière de chômage et de ses conséquences sur la retraite ;
• une gestion prévisionnelle de fin de carrière des séniors : planification des départs...;
• en cas de décès d’un salarié ou de son conjoint : une prise en charge complète des demandes de pensions de réversion ;
• pour tout salarié qui désire optimiser ses revenus en tant que futur retraité : un audit retraite ;
• pour toutes questions concernant la retraite ou le chômage : des sessions d’information destinées à la Direction, au C.E. ou aux salariés intéressés par le sujet.