Retraite progressive : transition entre vie active et retraite !

Retraite progressive - Liaison Retraite

La retraite progressive vous tente, mais vous ne savez pas si vous y avez droit ? Cet article vous permettra, je l’espère, d’y voir un peu plus clair ! …

Mais c’est quoi la retraite progressive ? C’est un dispositif qui vous permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de vos pensions de retraite (de base et complémentaire). Puisque vous cotisez, vous continuez à accumuler des droits pour votre retraite (trimestres et points) jusqu’à ce que vous partiez définitivement à la retraite.

1. Qui peut en bénéficier ?
Initialement prévu pour le régime de base (des salariés, et MSA), la retraite progressive a été étendue aux régimes complémentaires Arrco et Agirc, mais aussi aux artisans et commerçants.

Attention, les fonctionnaires ne peuvent plus bénéficier de la retraite progressive depuis le 1er janvier 2011.

2. Quelles sont les conditions d’accès ?
Trois conditions à remplir :

– Etre âgé d’au moins 60 ans. Depuis la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites, la condition d’âge est abaissée à l’âge légal moins 2 ans, sans pouvoir être inférieur à 60 ans. Auparavant, l’assuré devait attendre son âge légal (62 ans pour les personnes nées à partir de1955) pour pouvoir bénéficier du dispositif.
– Justifier au minimum de 150 trimestres d’assurance auprès d’un ou de plusieurs régimes de base (régime général, salariés agricoles, exploitants agricoles, artisans et commerçants, professions libérales). Cependant, un décret d’application est attendu dans les prochains mois pour préciser cette durée d’assurance qui risque d’évoluer.
– Exercer une activité à temps partiel. Les conditions de réduction d’activité sont un peu différentes d’un régime à l’autre. Cependant, le principe reste le même : vous percevez une partie de vos pensions de retraite tout en continuant à travailler, mais à temps partiel.

Exemple du régime des salariés :

Part de la retraite payée             Durée du travail à temps partiel par rapport au temps complet
30%                                                                           entre 80% et 60% inclus
50%                                                                           entre 60% (exclu) et 40%
70%                                                                                     moins de 40 %

3. A qui s’adresser ?
Vous devez adresser votre demande à vos caisses de retraite (de base et complémentaires), 4 mois environ avant la date choisie comme point de départ de la retraite progressive, sous la forme d’un imprimé intitulé « demande de retraite progressive ». Vous devez également fournir si vous êtes salarié, une attestation employeur certifiant que vous passez à un temps partiel.

Attention ! L’accord de votre employeur est indispensable pour demander une retraite progressive. Dans le sens inverse, celui-ci ne peut pas vous imposer un temps partiel.

4. N’oubliez pas !
Le versement de la retraite progressive est provisoire ! Il dure aussi longtemps que l’activité à temps partiel est poursuivie. Vous reprenez une activité à temps complet ? Le dispositif est interrompu.
Vous demandez définitivement votre retraite ? Celle-ci sera recalculée avec les nouveaux droits acquis tout au long de votre période de retraite progressive.

Par ailleurs, vous pouvez demander à cotiser sur un temps plein, sous réserve d’un accord signé avec votre employeur.

La retraite progressive est un excellent dispositif qui mérite d’être connu. Il permet aux salariés de lever le pied en fin de carrière, et de passer tout en douceur de la vie active à celle de retraité.

(source : legifrance)

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Retraite à l’étranger : n’oubliez pas certaines formalités !

Retraite à l'étranger - Liaison Retraite

Si vous faites partie de ces 1 million de retraités qui ont décidé de passer leur retraite à l’étranger, quelques formalités administratives vous seront demandées !

1. Auprès de votre caisse de retraite

–  Vous devrez signaler au plus tôt votre nouvelle adresse et communiquer vos coordonnées bancaires à votre caisse de retraite.
– Chaque année (ou chaque trimestre selon les pays) vous aurez à compléter un formulaire intitulé « attestation d’existence » ou certificat de vie envoyé par votre caisse de retraite. Vous devrez le faire compléter par les autorités locales (mairie, bureau de police) ou le consulat de France et le renvoyer avant la date indiquée.

Mais, c’est quoi au juste un certificat de vie ? Il permet à votre caisse de retraite de s’assurer que vous êtes toujours en vie, avant de verser votre pension ! Ce justificatif est donc très important, car si vous ne l’envoyer pas dans les délais, le paiement de votre pension de retraite sera suspendu.

Attention ! Si vous percevez l’ASPA (Allocation de solidarité aux personnes âgées) ou l’ASI (Allocation supplémentaire d’invalidité), elles ne vous seront plus versées. Ces allocations sont en effet soumises à condition de résidence en France.

Vous êtes domicilié fiscalement hors de France, votre retraite ne sera pas soumise aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS et CASA). Cependant, si vous dépendez toujours du régime français d’assurance maladie, vous devrez vous acquitter d’une cotisation de 3,2% sur votre retraite de base et de 4,2% sur vos complémentaires.

2. Auprès de l’assurance maladie

– Informez votre caisse d’assurance maladie de votre départ et communiquez-lui votre nouvelle adresse.
Retraite à l’étranger dans un état membre de l’Union Européenne ? Vous devrez demander le formulaire E 121 /S1 à votre caisse de retraite. Ce document vous permettra de vous inscrire auprès de l’organisme de sécurité sociale de votre lieu de résidence. Vous bénéficierez ainsi de la prise en charge de vos soins médicaux selon la législation et les formalités en vigueur dans ce pays.
Retraite à l’étranger dans un état hors Union Européenne ? Vos frais de santé ne seront plus couverts par l’assurance maladie. Cependant, certains pays ont signé une convention de sécurité sociale avec la France pour permettre aux retraités affiliés au régime français et résidant sur leur territoire de pouvoir se faire rembourser leurs frais de santé.

Il est également possible de souscrire auprès d’une assurance privée (locale ou française).

Renseignez-vous auprès de votre caisse d’assurance maladie , du CLEISS (Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale), France diplomatie (Vivre sa retraite à l’étranger).

 

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Retraite anticipée pour un fonctionnaire : 4 situations possibles

Retraite anticipée pour un fonctionnaire

La retraite anticipée pour un fonctionnaire relevant du régime de la CNRACL est possible dans 4 situations : carrière longue, handicap, parent d’un enfant handicapé, parent de 3 enfants.

1. Retraite anticipée pour carrière longue
Vous avez commencé à travailler avant l’âge de vos 20 ans ? Vous pouvez peut-être prétendre à un départ anticipé pour carrière longue à partir de 60 ans ou avant 60 ans.

Vous devez remplir 2 conditions cumulatives :
– Avoir commencé à travailler avant 20 ans, si vous souhaitez partir à 60 ans, ou avant 16 ou 17 ans, si vous souhaitez partir avant 60 ans et totaliser 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 – 17 ou 20 ans.
– Vous devez totaliser un certain nombre de trimestres cotisés en fonction de votre date de naissance.

La nouvelle réforme des retraites a élargi la liste des périodes cotisées. Ainsi, sont pris en compte :
– Les périodes de service national (dans la limite de 4 trimestres) ;
– Les périodes de maladie ou d’accident de travail (dans la limite de 4 trimestres) ;
– l’intégralité des périodes de maternité ;
– les périodes de chômage indemnisé (dans la limite de 4 trimestres) ;
– l’invalidité (dans la limite de 2 trimestres) ;
– les trimestres de majoration de durée d’assurance au titre de la pénibilité.

Exemple pour un départ à 60 ans : vous êtes né le 1er mai 1955. Vous pourrez partir en retraite anticipée dès vos 60 ans si vous remplissez les deux conditions suivantes :
– vous totalisez au moins 5 trimestres avant le 31 décembre 1975 (année de vos 20 ans) ;
et
– vous justifiez de 166 trimestres cotisés.

2. Retraite anticipée pour handicap

Pour bénéficier du départ à la retraite anticipée pour cause de handicap, vous devez :
– soit être atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50%,
– soit être reconnu travailleur handicapé avant le 31 décembre 2015,
– et justifier d’une durée totale d’assurance minimale tous régimes de base confondus depuis que votre handicap a été reconnu.

3. Retraite anticipée pour un fonctionnaire parent d’un enfant handicapé

Vous avez 15 ans de service et vous êtes parent d’un enfant de plus d’un an invalide à 80%, vous pouvez obtenir une pension quel que soit votre âge si :
– vous avez interrompu votre activité professionnelle pour l’enfant. Celle-ci doit avoir été interrompue pendant au moins 2 mois consécutif au titre d’un congé maternité, congé parental, congé paternité …
– vous avez réduit votre activité professionnelle dans le cadre d’un temps partiel pour donner des soins à votre enfant handicapé (50% pendant au moins 4 mois consécutifs, ou 60% pendant 5 mois consécutifs, ou 70% pendant au moins 7 mois consécutifs).

4. Retraite anticipée pour un fonctionnaire parent de 3 enfants

Le dispositif prévoyant la possibilité pour un fonctionnaire parent de 3 enfants de liquider sa retraite sans condition d’âge, sous réserve de justifier de 15 ans de services, est supprimé depuis le 1er janvier 2012 (réforme des retraites de 2010). Toutefois, le dispositif est maintenu, si vous remplissez les conditions suivantes :
– Vous avez accompli 15 ans de services effectifs avant le 1er janvier 2012,
– Vous êtes parents de 3 enfants au 1er janvier 2012,
– Vous avez interrompu ou réduit votre activité professionnelle au titre des enfants dans les conditions décrites dans le paragraphe précédent. Seule cette condition pourra être remplie au plus tard le 1er janvier 2015.

(Cnracl)

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Petites retraites ? 5 façons d’améliorer ses pensions …

Petites retraites

Vous venez de recevoir votre estimation indicative globale de votre caisse de retraite, et là surprise vous découvrez que vous allez percevoir de toutes petites retraites (base et complémentaires) ! Alors, que faire pour améliorer votre situation ?…

Avant : partir au bon moment !

Çà y est ! Vous avez l’âge pour partir à la retraite. Oui, mais …

– Assurez-vous avant de demander votre retraite que vous avez bien tous vos trimestres. En effet, si vous décidez de liquider vos retraites (base et complémentaires) sans avoir le nombre de trimestres requis, vous subirez une décote sur votre taux de liquidation sécurité sociale ainsi qu’un abattement sur vos points complémentaires. Et cette décote est à vie ! Donc continuez à travailler jusqu’à l’obtention de la totalité de vos trimestres ! Mais si l’idée de travailler davantage vous déplaît, il existe la solution de la retraite progressive. Ce dispositif vous permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de vos retraites. Renseignez-vous auprès de votre DRH.
Ou …

– Pensez au rachat de trimestres ! Ce dispositif qui permet de racheter jusqu’à 12 trimestres peut être une solution pour atteindre plus rapidement le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite dite « entière » et ainsi éviter une décote. Attention, le coût d’un rachat de trimestres est assez onéreux et est fonction de l’âge et du revenu au moment où on en fait la demande. Faites une estimation avant de vous lancer !

– Vous avez l’âge, vous avez tous vos trimestres pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein ? Et si vous poursuiviez votre activité professionnelle ! Le fait de continuer à travailler au-delà de votre âge légal, vous permet de bénéficier d’une majoration de votre retraite de base, appelée « surcote ». Cette surcote est de 1,25% par trimestre supplémentaire, soit 5% de majoration sur votre retraite pour une année travaillée en plus (10% pour 2 ans, 15% pour 3 ans …) De quoi améliorer les petites retraites !

Après : le cumul emploi-retraite

Vous êtes retraité, mais vous percevez de toutes petites retraites. Pensez au cumul-emploi retraite ! Il est en effet possible pour un retraité de reprendre une activité professionnelle et donc de cumuler ses pensions et nouveau revenu. Le dispositif est applicable sur l’ensemble des régimes. Vous pouvez donc par exemple, reprendre une activité comme salarié ou vous lancer dans la création d’entreprise. Attention toutefois, les conditions d’accès au cumul emploi-retraite se sont durcies. Il faut désormais avoir cessé l’ensemble de ses activités professionnelles dans tous les régimes. Vous devez également justifier d’une durée d’assurance exigée pour le taux plein ou à défaut avoir 65 ans ou 67 ans (âge taux plein). Si les conditions ne sont pas remplies, vous bénéficierez du cumul partiel de vos pensions et de votre salaire. Le cumul partiel est plafonné à la moyenne des 3 derniers salaires perçus ou à 1,60 fois le montant mensuel du Smic.

Et puis, n’oubliez pas d’épargner dès que possible ! L’épargne permet de se constituer un capital ou de percevoir une rente au moment de la retraite. Il existe plusieurs dispositifs tels que l’assurance-vie, le Perp, le Perco ou le plan d’épargne d’entreprise. Contactez votre banque ou votre entreprise pour vous conseiller dans ces produits de placement.

Attention aux documents que vous recevez. Ils ne sont pas tous fiables. Il peut manquer des trimestres, des points complémentaires ou certaines informations comme les majorations de trimestres. Vérifiez votre carrière !

(Gip info retraite)

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